SERVICE
サービス
障がい者が、
あなたの会社の実務を動かす。
SNS、動画編集、社内報、事務、営業補助
——社内で止まっている業務を、障がい者メンバーが担当します。
法定雇用率への対応と、実務リソースの確保を、同時に実現。
MEDIAVOLTは、
業務設計・採用・育成に加え、採用後の離職をケアする定着支援まで一気通貫で支援
企業も障がい者メンバーも同時に成長を実現する障がい者雇用サービスです。
| 実績 | |
|---|---|
|
導入 |
上場企業複数社が導入 |
|
継続率 |
92% |
|
運用成果 |
月間100万ビュー超のメディア運用 |
|
短期成果 |
3週間で10万再生を達成した動画運用実績 |
| 実績 | |
|---|---|
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導入 |
上場企業複数社が導入 |
|
継続率 |
92% |
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運用成果 |
月間100万ビュー超のメディア運用 |
|
短期成果 |
3週間で10万再生を 達成した動画運用 |
法定雇用率2.7%への対応を、
採用だけで終わらせない。
民間企業の法定雇用率は、2026年7月以降に2.7%へ引き上げられます。従業員数が増え、上場準備や組織拡大が進む企業ほど、障がい者雇用は人事部門だけでなく、経営・ガバナンス・採用広報に関わるテーマになります。
一方で、多くの企業が直面しているのは、採用人数の不足だけではありません。採用しても定着しない、任せられる業務を設計できない、現場の管理工数が増える、外部サービスに任せきりに見えてしまう、といった課題が同時に発生します。
MEDIAVOLTは、障がい者雇用を「人数を満たすための対応」で終わらせません。貴社のSNS、動画、広報、社内コミュニケーション、バックオフィス業務の中から、成果につながる職域を設計し、障がい者メンバーが継続的に活躍できる業務環境をつくります。
課題と解決方針
| よくある課題 | MEDIAVOLTの解決方針 |
|---|---|
|
法定雇用率への対応が急務 |
採用計画と業務設計を同時に進めます。 |
|
採用しても定着しない |
キャリアコーディネーターが定着を支援します。 |
|
任せられる仕事がない |
SNS、動画、社内報、事務などから職域を設計します。 |
|
管理工数が不安 |
弊社の業務コーディネーターが運用を支援します。 |
| よくある課題 |
MEDIAVOLTの 解決方針 |
|---|---|
|
法定雇用率への対応が急務 |
採用計画と業務設計を同時に進めます。 |
|
採用しても定着しない |
キャリアコーディネーター が定着を支援します。 |
|
任せられる仕事がない |
SNS、動画、社内報、事務などから職域を設計します。 |
|
管理工数が不安 |
弊社の業務コーディネーター が運用を支援します。 |
MEDIAVOLTの解決策
マーケティング業務に強い、
実務型の障がい者雇用支援。
MEDIAVOLTは、サテライトオフィス、弊社の業務コーディネーター、キャリアコーディネーター、障がい者メンバーを組み合わせたチーム型の雇用支援サービスです。障がいに配慮した就業環境を整えたうえで、貴社の事業や組織課題に合わせて業務を設計し、メンバーが実務を担える状態まで育成します。
一般的な人材紹介サービスは、採用決定までが支援の中心になりがちです。MEDIAVOLTは、採用後の業務設計、マニュアル化、進行管理、品質管理に加えて、採用後の離職防止のための定着支援まで行うため、障がい者雇用の立ち上げ経験が少ない企業でも、実務に直結したチームを作りやすい設計です。
構成と役割
| 構成 | 役割 |
|---|---|
|
障がい者メンバー |
SNS投稿、動画編集、記事作成、データ入力、サイト更新などを担当します。 |
|
業務コーディネーター |
戦略設計、品質確認、改善提案を担当します。 |
|
AI活用 |
企画、文章作成補助、リサーチ、レポート作成を効率化します。 |
|
キャリアコーディネーター |
体調確認、業務調整、定着支援を行います。 |
| 構成 | 役割 |
|---|---|
|
障がい者メンバー |
SNS投稿、動画編集、記事作成、データ入力、サイト更新などを担当します。 |
|
業務 コーディネーター |
戦略設計、品質確認、改善提案を担当します。 |
|
AI活用 |
企画、文章作成補助、リサーチ、レポート作成を効率化します。 |
|
キャリア コーディネーター |
体調確認、業務調整、定着支援を行います。 |
サービス内容
サテライトオフィスの提供
障がい者雇用とマーケターの
プロのサポートが常に受けられる、
オウンドメディア運用に特化した
サテライトオフィス
障がいに配慮した快適な環境
管理スタッフ常駐で安心のサポート体制
将来的な社内雇用につながる人材育成
オウンドメディア運用支援
プロマーケターと
雇用継続アドバイザーによる
サポートのもと
貴社オウンドメディアの運用を実施
SNS運用（Instagram / X / TikTok / Facebook / LINE）
公式ブログ・ホームページ記事作成
動画制作・画像デザイン・分析レポート
専門家による支援
障がい者複数名と管理者1名を
チームでご紹介し、
当社のサポートを常に受けられる環境で
オウンドメディアを運用します
プロマーケターによる戦略設計・品質管理
雇用継続アドバイザー（精神保健福祉士・社会福祉士など）による定着支援
オフィスについて
オフィスは緊急時に企業さまが駆け付けやすいよう、 利便性の高い場所に用意しています。
外装(エントランス)
清潔で洗練されたオフィス
内装（サテライトオフィス）
安心して働ける業務スペース
オフィスは静かで落ち着いた
オープンスペース
障がいのある方仕様に作られた作業スペースとなっております。 広々とした休憩スペースも確保しており、働きやすい環境です。 交通の便が良く、通勤が困難な方にも利用しやすくなっています。
障がい者雇用で何を任せればいいの？」
——答えはここにあります。
成長中の企業には、「重要だけど手が回らない業務」が必ずあります。
MEDIAVOLTはその業務を切り出して、
障がい者メンバーが実際に動かせる状態に仕上げます
| 業務領域 | 具体例 | 期待できる成果 |
|---|---|---|
|
SNS運用 |
投稿作成、投稿予約、数値集計 |
採用広報・認知拡大 |
|
動画制作 |
ショート動画編集、字幕、サムネイル |
採用・営業・広報コンテンツの増加 |
|
オウンドメディア |
記事作成、SEO補助、画像選定 |
検索流入と問い合わせ獲得の土台作り |
|
社内報 |
インタビュー文字起こし、記事化、配信準備 |
社内コミュニケーション改善 |
|
サイト更新 |
お知らせ、導入事例、採用ページ更新 |
サイト鮮度の維持 |
|
事務作業 |
データ入力、リスト作成、資料整備 |
バックオフィス負担の軽減 |
|
業務領域 具体例 |
期待できる成果 |
|---|---|
|
SNS運用 投稿作成、 投稿予約、 数値集計 |
採用広報・ 認知拡大 |
|
動画制作 ショート動画編集、 字幕、サムネイル |
採用・営業・ 広報コンテンツの増加 |
|
オウンドメディア 記事作成、 SEO補助、 画像選定 |
検索流入と 問い合わせ獲得の 土台作り |
|
社内報 インタビュー 文字起こし、 記事化、 配信準備 |
社内 コミュニケーション 改善 |
|
サイト更新 お知らせ、 導入事例、 採用ページ更新 |
サイト鮮度の維持 |
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事務作業 データ入力、 リスト作成、 資料整備 |
バックオフィス 負担の軽減 |
最短1ヶ月で、チームが動きはじめます。
MEDIAVOLTの導入は、採用人数を決めるところから始まりません。まず「何を任せるか」を一緒に考えます。
まず、貴社の法定雇用率の状況、組織体制、社内で不足している業務を確認します。そのうえで、障がい者メンバーが担当できる業務を設計し、採用、育成、運用、定着まで進めます。
| ステップ | 内容 |
|---|---|
|
STEP 1：ヒアリング |
雇用状況、採用計画、社内業務、管理体制を確認します。 |
|
STEP 2：業務設計 |
SNS、動画、社内報、事務、サイト更新などから業務を設計します。 |
|
STEP 3：人材マッチング |
業務特性に合う障がい者メンバーをペアリングします。 |
|
STEP 4：運用開始 |
業務コーディネーターとキャリアコーディネーターが業務開始を支援します。 |
|
STEP 5：定着・改善 |
定期面談、業務調整、品質確認、改善提案を行います。 |
| ステップ | 内容 |
|---|---|
|
STEP 1： ヒアリング |
雇用状況、採用計画、社内業務、管理体制を確認します。 |
|
STEP 2： 業務設計 |
SNS、動画、社内報、事務、サイト更新などから業務を設計します。 |
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STEP 3： 人材マッチング |
業務特性に合う障がい者メンバーをペアリングします。 |
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STEP 4： 運用開始 |
業務コーディネーターとキャリアコーディネーター が業務開始を支援します。 |
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STEP 5： 定着・改善 |
定期面談、業務調整、品質確認、改善提案を行います。 |
よくある質問
| 質問 | 回答 |
|---|---|
|
どのような業務を任せられますか？ |
SNS運用、動画編集、画像制作、記事作成、社内報、サイト更新、データ入力、資料作成、レポート作成補助などに対応できます。 |
|
採用後の定着支援はありますか？ |
はい。キャリアコーディネーターや業務コーディネーターが、体調面、業務面、コミュニケーション面を確認しながら、長く働ける状態を支援します。 |
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社内にノウハウがなくても大丈夫ですか？ |
問題ありません。業務切り出し、マニュアル化、コミュニケーション設計、運用ルールづくりまで支援します。
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法的リスクやガバナンス面が不安です。 |
MEDIAVOLTは、貴社の実務に紐づいた業務を設計し、雇用主としての関与が見える運用を重視しています。 |
|
1名から導入できますか？ |
はい。1名からスタートできます。ただし、障害者メンバーの精神的・肉体的業務負荷軽減の観点から1法人3名以上の雇用を推奨しています。実際は段階的に雇用数を増やすことが多く、最初は1名で業務を設計し成果が出たタイミングで人数を増やす企業が多いです。
|
|
定着しなかった場合はどうなりますか？ |
キャリアコーディネーターが定期的にフォローするため問題が大きくなる前に対処できます。万が一の場合も状況によっては無償で再マッチングの支援を行うのでご安心ください。 |
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法定雇用率のカウントはどうなりますか？ |
サテライトオフィス型のため、貴社の雇用人数としてカウントされます。詳細は無料相談でご相談ください。
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「障がい者雇用、そろそろ本気でやらないと」——その直感、正しいです。
MEDIAVOLTに相談した企業が「これがあってよかった」と口を揃える、社内業務の棚卸しと障がい者雇用への切り出し方をまとめた実務ツールです。
このシートを使うと、こんなことがわかります。
✅ 自社のどの業務を障がい者メンバーに任せられるか
✅ 何名から始めればいいか
✅ 法定雇用率を満たすまでのスケジュール感
30分の無料相談を予約した方全員にお渡しします。
相談後に「やっぱり今は違う」と思っても、シートはそのままお使いください。