SERVICE
採用から、社内雇用まで。
一気通貫で、戦力にする。
MEDIAVOLTは、障がい者人材のキャリアアップを支えるサービスです。
サービスの全体像
MEDIAVOLT サテライトオフィス(池袋)
3volt が運営。仕事も、働きやすさも、ここで整える。
仕事はSNS・メディア運用や定型業務など、成果を測る本物の業務。だから、定着率92%。
採用から社内雇用まで、4つのステップ
採用
採用のプロが、採用プロセスの設計と運営を担う。採否の判断は御社が行う
業務切り出し
業務設計のプロが御社の仕事を観察し、任せる業務をつくり出す
育成・キャリアアップ
実務で経験を積み、できる仕事を広げていく。生活面はスタッフが日々支える
社内雇用へ
御社のオフィスで働くための環境整備まで伴走。名実ともに戦力に
3つの特徴
採用と業務切り出しの、プロがいる
「任せる仕事がない」を、専門チームが解決。母集団づくりから業務設計まで。
生活面まで支える、常駐スタッフ
体調や暮らしの相談ができるスタッフがオフィスに常駐。だから働き続けられる。
ゴールは、御社での社内雇用
預けて終わりではない。キャリアアップの先に、御社の戦力になる出口を設計する。
「更新が止まる」だけじゃない。
「手作業で回している」業務にも。
メンバーが担うのは、SNSやメディアの運用だけではありません。毎月発生するのに人手で回っている定型業務を、観察し、共通の型に整理し、自動化するところまで担います。作業の肩代わりではなく、業務そのものを設計し直す——それが「単純作業を切り出す」従来の発想との違いです。
観察
いまの業務の流れを、そのまま記録する
型化
バラバラの情報を、共通の型(マスタ)に整理する
自動化
転記・集計・帳票づくりを自動にする
継続運用
止まらない体制で回し続ける
Before — 属人的な流れ
↓ 手入力で転記
ミスが起きる。時間が奪われる。引き継げない。
After — MEDIAVOLT
↓ 自動で反映
↓
人が変わっても、業務は止まらない。
業務例
フォーマット統合
バラバラな管理表を、共通マスタへ
帳票の自動生成
毎月のレポート・集計を自動でつくる
転記・集計の自動化
手入力をなくす(スプレッドシート/GAS等)
止まらない運用
定期業務を、回り続ける体制に
発注企業のメリット
「切り出す業務がない」が解決する
面倒だが誰もやりたがらない定型業務を引き受ける。
作業ではなく「仕組み」が残る
一度型を作れば運用コストが下がり続け、属人化が解消する。
雇用率と業務改善が同時に片づく
1つの契約で、両方が進む。
メンバーの特性が、構造的に向いている
継続性・正確さ・細部への集中が価値を生む。定着率92%がその裏付け。
他のサービスとの違い
| 従来型雇用の場の提供(農園型・特例子会社) | 一般的なBPO・RPA業者業務の外部委託 | MEDIAVOLT | |
|---|---|---|---|
| 提供物 | 雇用の場 | 業務の外注 | 雇用率 × 業務改善 × 人材の戦力化 |
| 業務の性質 | 切り出した単純作業 | 定型作業の代行 | 業務の観察 → 型化 → 自動化まで |
| 雇用率カウント | ○場を借りる形 | ✕外注のため不算入 | ○自社雇用として算入 |
| 人材のキャリア | 変わらない | — | 育成・キャリアアップ → 社内雇用へ |
| 企業に残るもの | 残らない | 業者への依存 | 再利用できる「仕組み」と、戦力になる人材 |
雇用の場を借りても、人は育たない。外注しても、雇用率にはならない。
採用から社内雇用まで、1つの契約で進める。それが MEDIAVOLT です。